Oryantasyon Eğitimi Nedir? Nasıl Hazırlanmalıdır?

Oryantasyon, yeni çalışanları işlerine adapte etmenin ve takım arkadaşlarına tanıtmanın resmi bir süreç şeklinde gerçekleşmesidir. Çalışanların güvenlerini artırmaya ve performanslarını iyileştirmeye yardımcı olur. Ayrıca bu süreç çalışanların şirketinizde kendilerini daha değerli hissetmelerine ve uzun vadeli elde tutmayı iyileştirmenize katkı sağlar. 

Oryantasyon Eğitimi Nedir?

Oryantasyon eğitimi, yeni bir çalışana şirkette rahat ve etkili bir şekilde çalışması için ihtiyaç duyduğu bilgileri sağlamak için tasarlanmış bir eğitimdir.

Etkili bir oryantasyon eğitimi, şirkete yeni bir pozisyon için  başlayacak kişileri, yeni çalışma ortamlarına hazırlar ve daha rahat hissetmelerine yardımcı olur. Aynı zamanda şirketin kendilerinden neler beklediğini de detaylı bir şekilde karşı tarafa iletir.

Oryantasyon Eğitiminin Amacı Nedir?

Oryantasyon eğitiminin birincil amacı, yeni çalışanların kurum içindeki rollerine yumuşak bir geçiş yapmalarını kolaylaştırmaktır. Şirketin misyonu, değerleri, kültürü, politikaları, prosedürleri ve beklentileri hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlayarak kendilerini iyi karşılanmış, bilgilendirilmiş ve kuruma etkin bir şekilde katkıda bulunmaya hazır hissetmelerine yardımcı olmayı amaçlar.

Oryantasyon Neden Önemlidir?

​​Oryantasyon, yeni çalışanın şirketteki tüm kariyeri için bir temel oluşturduğu için önemlidir. Oryantasyon eğitimi olmadan, yeni bir çalışan bazen başlayacağı pozisyonda rahatsız hisseder ve tam potansiyeline ulaşması daha uzun sürer.

Oryantasyonun önemli olmasının en önemli nedenleri aşağıdaki şekildedir:

• Yeni çalışana işte daha rahat etmesini sağlamak için kısa ve doğru bilgiler sağlar.
• Çalışanın güvenini teşvik eder ve yeni çalışanın işe daha hızlı uyum sağlamasına yardımcı olur.
• Daha etkili, üretken bir iş gücüne katkıda bulunur.
• Çalışanın elde tutulmasını iyileştirir.
• Yönetici ve yeni çalışan arasındaki iletişimi teşvik eder.

Şirketlerde Oryantasyon Eğitiminin Rolü

Şirketlerde oryantasyon eğitiminin rolü, yeni üyelerin şirkete sorunsuz bir şekilde entegrasyonu için çok önemlidir. Oryantasyon eğitim programları, şirketin misyonu, değerleri ve çalışma kültürü hakkında kapsamlı bir tanıtım işlevi görerek çalışanların kurumsal hedeflerle uyumlu olmasını sağlar. Yeni gelenleri temel politikalar, prosedürler ve beklentilerle tanıştırarak uyumluluğu ve şirket ortamına ilişkin ortak bir anlayışı teşvik eder.

Oryantasyon eğitimleri ayrıca network oluşturma fırsatı sunarak bireylerin profesyonel ilişkiler ve işbirliği ağları kurmalarına yardımcı olur. Ayrıca, soru ve endişeleri erkenden ele alarak çalışan memnuniyetine, bağlılığına ve elde tutulmaya da katkıda bulunur. 

Genel olarak bu programlar, yeni işe başlayanlar arasında aidiyet ve bağlılık duygusunu teşvik ederek olumlu ve uyumlu bir kurum kültürünün şekillendirilmesinde önemli bir rol oynar.

İlgili İçerik: Network Nedir? İş Hayatında Çevrenizi Genişletmenin Yolları

Etkili Bir Çalışan Oryantasyon Eğitiminin Bileşenleri Nelerdir?

Etkili bir çalışan oryantasyonunun bileşenleri aşağıdakileri içerir:

• Karşılama ve tanışma: Üst yönetimden gelen sıcak bir karşılama yeni çalışan ile şirket arasında olumlu bir hava yaratır. Şirketin tarihi, misyonu ve değerlerine genel bir bakış, yeni işe alınanların şirketin amacını ve değerlerini anlamasına yardımcı olur.
• İdari temeller: Gerekli evrakların tamamlanması, İK politikalarının anlaşılması, sosyal haklara kayıt ve çalışma saatleri, kıyafet kuralları ve güvenlik protokolleri gibi idari detayları içerir.
• İş rolü ve beklentiler: Yeni çalışanın rolünün, hedeflerinin, performans ölçütlerinin ve bunların daha geniş kurumsal hedeflerle nasıl uyumlu olduğunun ayrıntılı açıklaması sağlanır.
• Eğitim ve Gelişim: Sistemler, araçlar, süreçler ve iş için gerekli özel beceriler hakkında ilk eğitimin verilmesi, çalışanların görevlerini etkili bir şekilde yerine getirmek için donanımlı hissetmelerini sağlar.
• Ekip ile tanıştırma: Ekip arkadaşları ile tanışmayı kolaylaştırmak aidiyet duygusunu geliştirir. 
• Geri bildirim mekanizması: Bir geri bildirim mekanizması kurmak, yeni işe alınanların endişelerini dile getirmelerine, sorular sormalarına ve işe alım deneyimleri hakkında girdi sağlamalarına olanak tanıyarak sürekli iyileştirmeyi kolaylaştırır.
• Geri bildirim mekanizması: Bir geri bildirim mekanizması kurmak, yeni işe alınanların endişelerini dile getirmelerine, sorular sormalarına ve işe alım deneyimleri hakkında girdi sağlamalarına olanak tanıyarak sürekli iyileştirmeyi kolaylaştırır.
• Devam eden destek ve kontroller: İlk aylarda düzenli takip ve kontroller, yeni çalışanların uyum sağlamasına, zorlukları ele almasına ve hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur.

Oryantasyon Eğitimi Yapmanın Faydaları Nelerdir?

Çalışan oryantasyonunun uygulanmasının birçok faydası vardır. Endüstrisi veya sektörü ne olursa olsun herhangi bir şirketin sürekli başarısında ve büyümesinde son derece önemli bir rol oynar. Bu faydalardan bazıları aşağıdakileri içerir:

• Adaylar için stresin azaltılması: Adaylar işe alım ve işe başlatma sürecinde ne kadar iyi hazırlanmış olurlarsa olsunlar, ilk günlerine başlarken yine de gergin olacaklardır. Bu yüzden mutlaka bir oryantasyon süreci olmalıdır.
• Şirkete bağlılığın sağlanması: Oryantasyon, yeni işe alınanların en başından itibaren memnuniyetle karşılanmasını, takdir edilmesini ve kendilerine ihtiyaç duyulduğunu hissetmelerini sağlar.
• Üretkenlik artışı ve hatalarda azalma: Çalışan oryantasyonunu tamamladıktan sonra çalışanlar iş ve gereklilikler hakkında hız kazanabilir. Bu da hataların önlenmesine yardımcı olur.
• İşgücü devrini azaltma: Başarılı bir çalışan oryantasyonu ve yeni başlayanlara destek ile işgücü devri daha sistematik şekilde tamamlanır. Oryantasyon, şirketin çalışanlarını önemsediğini ve işlerini iyi yapmaları için onlara doğru bilgileri sağlamak istediğini gösterir.
• Olumlu ilişki kurma: Çalışan oryantasyonu yeni işe başlayan kişi, iş arkadaşları ve yönetim arasında olumlu bir ilişki kurulmasına katkıda bulunur.

Oryantasyon Eğitimi Türleri

Çalışanın beceri düzeyine ve alındıkları işin türüne bağlı olarak çeşitli oryantasyon eğitimi türleri vardır. Şirketinizin kendi tescilli sistemleri veya yazılımları varsa, olağandışı politikalar veya prosedürler varsa veya iş özel bilgi gerektiriyorsa, eğitim daha da kritik hale gelir. Bazı oryantasyon eğitimi türleri aşağıdakileri içerir:

• Güvenlik prosedürleri, yazılım becerileri veya diğer teknik beceriler gibi konular için çevrimiçi öğrenme programları
• Yeni başlanılacak pozisyonu tartışmak ve yapıcı geri bildirim sağlamak için bire bir toplantılar
• Yeni işe alınanlara şirket içinde soru ve geri bildirim için sürekli gidebilecekleri önemli bir kaynak sağlamak için mentorluk
• Makine ve ekipmanların nasıl kullanılacağını öğretmek için uygulamalı eğitim
• Çalışanları müşteri hizmetleri, ekip oluşturma, müşteri yönetimi ve koçluk gibi yumuşak beceriler konusunda eğitmek için yüz yüze grup eğitimi
• Farklı eğitmenler aracılığıyla iş ve diğer konularda verilen resmi kurslar

Oryantasyon Eğitiminin Aşamaları

Oryantasyonun aşamaları, yeni çalışanların rollerine alışmalarını kolaylaştıran bir yol oluşturur. Bu yüzden süreç, şirkete sorunsuz bir geçiş sağlamak için gerekli tüm temelleri kapsayacak şekilde sıralı ve kapsamlı olacak şekilde tasarlanmalıdır.

1. Ön Oryantasyon

Bu ilk aşama genellikle çalışanın ilk gününden önce gerçekleşir. Hoş geldin paketlerinin gönderilmesini, BT hesaplarının kurulmasını ve şirket kültürü ve politikaları hakkında ön materyallerin sağlanmasını içerir. 

2. Oryantasyon

Yeni işe alınanların ekiple tanıştırıldığı, iş sorumlulukları hakkında ayrıntılı bilgi edindiği ve eğitime başladığı temel aşamadır. Oryantasyon aşamasında iletişim açık ve etkileşimli olmalı, yeni çalışanların soru sormasına ve içerikle anlamlı bir şekilde ilgilenmesine olanak tanınmalıdır.

3. Oryantasyon Sonrası

Resmi oryantasyon oturumlarından sonra bu aşama, takip ve entegrasyona odaklanır. Yeni çalışanları kontrol etmeyi, oryantasyon süreci hakkında geri bildirim toplamayı ve rollerini yerine getirmek için gereken araçlara ve bilgiye sahip olmalarını sağlamayı içerir. Oryantasyon sonrası düzenli iletişim, devam eden endişelerin veya anlayış eksikliklerinin belirlenmesine ve ele alınmasına yardımcı olur.

Oryantasyonu Eğitimi Ne Kadar Sürmelidir?

Çalışan oryantasyonu için harcanacak doğru süre, şirketten şirkete değişir. Farklı endüstriler, yeni çalışanların sorumluluklarına tam olarak katkı sağlayabilmek için farklı seviyelerde eğitim verir. Bununla birlikte, yeni bir çalışanın oryantasyon süresi için yaygın olarak kabul edilen genel standart, yaklaşık üç saattir veya tam bir iş gününden daha uzun değildir.

Çalışan Oryantasyon Programı Nasıl Oluşturulur?

Etkili bir çalışan oryantasyon programı oluşturmak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:

1. İhtiyaçları değerlendirin

Yeni çalışanların rollerinde başarılı olmak için ihtiyaç duydukları temel bilgi, beceri ve kaynakları belirleyin.

2. İçeriği planlayın

Şirkete genel bakış, iş rolleri, politikalar, prosedürler, eğitim ve tanıtımları kapsayan yapılandırılmış bir gündem geliştirin.

3. Kaynakları toplayın

Oryantasyon sürecini desteklemek için ilgili materyalleri, belgeleri ve eğitim kaynaklarını derleyin.

4. Sunum yöntemlerini tasarlayın

Oryantasyonun yüz yüze oturumlar, çevrimiçi modüller veya her ikisinin bir kombinasyonu yoluyla nasıl verileceğini belirleyin.

5. Oturumları planlayın

Oryantasyon oturumları için tarih ve saatleri koordine edin ve yeni işe başlayanların işe başlama tarihleriyle uyumlu olmalarını sağlayın.

6. Sorumlulukları atayın

Oryantasyonun yürütülmesinde yer alan İK personeli, yöneticiler ve mentorlara görevler verin.

7. Geri bildirim toplayın

Oryantasyon programını sürekli iyileştirmek için hem yeni işe alınanlardan hem de İK personeli, yöneticiler ve mentorlardan geri bildirim isteyin.

Yeni Çalışan Oryantasyonunu Geliştirmenin Yolları

Bir şirketin oryantasyon programından en iyi şekilde yararlandığından emin olmak için dikkate alması gereken birkaç nokta vardır. Yeni başlayanlar için, süpervizör oryantasyon sürecinde ele alınacak tüm yönlerin uygun bir taslağını hazırlamalıdır. Bir oryantasyon programının ilk bölümü, şirket politikaları, ücretler, sosyal haklar, haklar ve çalışan sorumlulukları hakkında bilgi sağlamaya ayrılmalıdır.

İkinci kısım, daha spesifik olarak yeni çalışanın pozisyonuna odaklanmalıdır. Denetim otoritesi, şirketin pozisyonla ilgili beklentilerini ve ayrıca rolle ilgili politika ve prosedürleri açıklamalıdır.

Şirket içindeki rütbesi ne olursa olsun her yeni işe alım, bir oryantasyon programına alınmalıdır. 

Oryantasyon sürecini iyileştirmek için aşağıdaki birkaç yönergeyi uygulayabilirsiniz:

1. Oryantasyon sırasında tanıtımları eklemeyi unutmayın

Yeni işe alınanların kendilerini rahat hissetmeleri ve meslektaşları ile tanışmış olmaları çok önemlidir. Tanıtımlar, yeni başlayan kişinin birlikte çalışacakları kişilerle bağlantı kurmayı kolaylaştırır.

2. Yeni işe alınanları büyük miktarda bilgiyle aşırı yüklemekten kaçının

Bilgi yüklemesini önlemek için oryantasyon programı birkaç güne yayılabilir. Bu, yeni çalışanların bilgileri daha iyi işlemesini ve saklamasını sağlar.

3. Oryantasyon programına her zaman en önemli ayrıntılarla başlayın

Yeni işe alınanlar ilk günlerinde daha dikkatli olurlar ve bu, şirket prosedürleri gibi önemli konuları ele almak için en iyi zamandır.

Çalışan Oryantasyon Kontrol Listesi Oluşturma

Çalışan oryantasyon eğitimi temelleri, yeni çalışanlara işlerini nasıl güvenli ve verimli bir şekilde yapacaklarını göstermeyi içerir. Ancak önde gelen şirketler, oryantasyon eğitiminde çok daha fazlasının yapmanın önemli olduğunu bilir. Oryantasyon, çalışanları şirkete, ürünlere, kültüre ve politikalara hazırlamak için mükemmel bir zamandır. 

Peki çalışan oryantasyonu kontrol listesi neleri içerir?

Şirket Genel Tanıtımı

• Kültür (Şirket geçmişi)
• Değerler
• Vizyon/Misyon
• Politikalar

İlk İş Gününden Önce

• Hangi ofiste çalışılacağı ve nereye konumlanılacağı bilgisi verilir.
• Kime rapor verileceği bilgisi sağlanır.
• Diğer personelin yeni çalışanın başladığını bilmesini sağlanır.
• Ofis malzemeleri veya diğer ekipmanlar hazırlanır.
• Bilgisayar ve telefon erişimi hazırlanır veya planlanlanır.

Departmana Özgü Oryantasyon

Temel Bilgiler

• Çalışma/vardiya saatleri
• Ödeme günleri
• Kıyafet yönetmeliği
• Tatil zamanı
• Hastalık izni
• Molalar
• Eğitim prosedürleri ve beklentiler
• Performans değerlendirmesi
• Çalışan el kitabı

Hoşgeldin/Karşılama

• Sıcak bir karşılama
• Yeni çalışanı tüm kilit personele tanıtma
• Yeni işe alınan kişinin bir vardiya boyunca birlikte çalışacağı herkese yeni çalışanı tanıtma
• Her pozisyonun takımdakilerle nasıl ilişkili olduğunu gösterme
• Ekibin diğer departmanlar veya operasyon alanlarıyla nasıl ilişki kurduğunu gösterme
• Mümkünse şirket sahibi, CEO veya diğer üst düzey yöneticilerle tanışma 
• Şirketinizin vizyonunu, misyonunu, değerlerini ve tarihini paylaşma
• Yeni işe alacağınız kişiye daha sonra basit prosedürel soruları yanıtlayabilecek bir “arkadaş” atama

En Temel Bilgiler

• Tuvaletin yerini belirtin.
• Yemekhanenin yerini belirtin.
• Şirkette hızlı bir tur atın.
• Yeni işe aldığınız kişiye kişisel eşyalarını nerede saklayacağını gösterin.
• Mola odasını veya nerede mola vereceğini belirtin.

Şirket Politikaları ve Standartları

• Çalışma saatlerinde internet ve telefon kullanım politikası
• Sigara politikası
• Disiplin
• Devamsızlık
• Terfiler ve iş başında eğitim
• Fazla mesai uygulaması
• Ekipman ve malzemelerin kişisel kullanımı
• Promosyonlar ve iş ilanları
• Toplu iş sözleşmesi
• Resmi olmayan ve resmi şikayet prosedürleri
• Eğitim

İş Yeri Güvenliği

• Yardım çağırma
• Tehdit eden bir çalışan veya müşteriyle başa çıkma
• Yangın prosedürleri
• Kişisel güvenlik prosedürleri
• Kazaları bildirme
• İlk yardım odası/kaynakları
• Kişisel koruyucu ekipman

Tüm Belgeleri Tamamlama

• Şirketin programları için yeni işe alım kaydı yaptırın.
• Yeni işe alınan kişinin tüm bordro formlarını doldurmasını sağlayın.
• Ne zaman, nasıl ve ne kadar ödeme alacaklarını açıklayın.
• Bir sendika yeni çalışanı temsil ediyorsa, sendika üyeliğinin gerekliliklerini ve faydalarını açıklayın.

Şirket Beklentileri

• Deneme süresi ve performans değerlendirme süresi
• Aşağıdakilerle ilgili olarak nelerin beklendiğini belirterek iş tanımını gözden geçirin:

        – Başlıca görev ve sorumluluklar

        – Performans standartları

        – Çalışma süresi

        – Personel toplantıları

        – İş yoğunluğu

        – Eğitim

        – Müşteri hizmetleri felsefesi

Eğitim Programına Başlayın

• İlk gün, temel ekipmanların nasıl çalıştırılacağı veya telefon görüşmelerinin nasıl yapılacağı konusunda ön eğitim verin.
• İster bire bir danışmanlık ister bir eğitim oturumu sunun, önümüzdeki günlerde sürekli eğitim sunacağınızı açıklayın.

Etkili bir yeni çalışan eğitimi, hem profesyonel hem de kişisel gelişime yol açar, bu da üretkenliğin artmasına ve şirketlerin uzun vadeli hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur.

Başarılı Çalışan Oryantasyon Programlarına Örnekler

Şirketlerin başarılı çalışan oryantasyon programlarına göz atmak, kendi işe alım yolculuğunuz için değerli bilgiler ve ilham sağlar. Bu gerçek dünya örnekleri, işletmelerin yeni işe alınan kişileri sorunsuz bir şekilde işe adapte etme, teşvik edici bir çalışma ortamı geliştirmek ve işle ilgili yeterliliği garanti altına almak için uyguladıkları çeşitli stratejilerin altını çizmektedir.

1. Google: Kapsayıcı Bir Kültürün Teşvik Edilmesi

Mükemmel çalışma kültürünü düşündüğünüzde, Google genellikle akla gelen ilk markalardan biridir. Yeni işe başlayan Google çalışanlarına eğlenceli bir yaklaşım olan “Noogler” oryantasyonu, kapsayıcılığı ön plana çıkarır. 

Bu güvenli alanda, işe yeni başlayanlar fikirlerini ve sorularını çekinmeden ifade etmeye teşvik edilir. Google’ın ilk günden itibaren çeşitlilik eğitimine verdiği önem, yeni çalışanların anında takdir edildiklerini ve el üstünde tutulduklarını hissetmelerini sağlar.

2. Salesforce: İşe Özel Kapsamlı Eğitim

Salesforce, oryantasyonlar sırasında role özel kapsamlı eğitim sağlama konusunda ön plana çıkar. Beş günlük bir program olan “Salesforce Bootcamp”, kapsamlı şekilde role özel eğitim modülleri sunar.

Yeni katılımcılar Salesforce’un teklifleri, satış teknikleri ve araçları hakkında ayrıntılı brifingler alarak en iyi performans için gereken tüm temel bilgilere sahip olurlar.

Okullarda Oryantasyon Eğitimi

Okullarda oryantasyon eğitimi, öğrencilerin akademik ortamlarına sorunsuz bir şekilde geçiş yapmalarına yardımcı olmak için tasarlanmış temel bir süreçtir. Bu programlar temel olarak öğrencileri kampüse, akademik beklentilere ve mevcut kaynaklara alıştırmak için bir dizi etkinlik ve bilgilendirme oturumunu içerir. Okul oryantasyonları sırasında öğrenciler okul politikaları, davranış kuralları ve akademik gereklilikler hakkında bilgi edinir.

Üniversite oryantasyonlarında öğrenciler genellikle ders seçimi, akademik destek hizmetleri ve kampüs yaşamı hakkında rehberlik alır. Bu oturumlar sadece yeni bir eğitim ortamına uyum sağlamanın ilk zorluklarını hafifletmekle kalmaz, aynı zamanda öğrenciler arasında bir topluluk ve bağlantı duygusunu da teşvik eder.

Okullarda oryantasyon eğitimi, öğrencileri eğitim yolculukları boyunca akademik ve sosyal olarak başarılı olmak için ihtiyaç duydukları bilgi ve araçlarla güçlendirmeyi amaçlamaktadır.

Çalışan Oryantasyonu ile Onboarding Arasındaki Fark Nedir?

Çalışan oryantasyonu ile onboarding arasındaki farkları aşağıdaki listede bulabilirsiniz:

1. Çalışan Oryantasyonu

• Odak noktası: Şirkete, kültürüne ve temel işyeri prosedürlerine kısa bir giriş sağlar.
• Süre: Genellikle bir veya birkaç gün içinde gerçekleşir.
• İçerik: Oryantasyon genellikle şirket politikaları, sosyal haklara genel bakış, BT kurulumu, çalışma alanı turları ve iş arkadaşlarıyla tanışma gibi temel bilgileri kapsar.

2. Onboarding

• Odak noktası: Yeni işe alınanların rollerine uyum sağlamalarına, şirket kültürünü anlamalarına ve ekibin üretken üyeleri olmalarına yardımcı olmak için tasarlanmış kapsamlı bir programdır.
• Süre: Onboarding, rolün karmaşıklığına ve kurumun yaklaşımına bağlı olarak haftalar, aylar, hatta bir yıl sürebilir.
• İçerik: Onboarding, işe özel eğitim, mentorluk fırsatları, performans hedefi belirleme, ekip entegrasyon faaliyetleri ve yeni işe alınan kişinin ilk uyum dönemi boyunca devam eden destek konularını derinlemesine inceler.

Özetle, yeni çalışan oryantasyonu, yeni çalışanları rolleri ve şirket politikaları hakkında eğitmek ve aydınlatmak için İK departmanı tarafından yürütülen bir programdır. Oryantasyon önemlidir, çünkü yeni işe alınan bir kişinin değerli olduğunu hissetmesine yardımcı olur. Ayrıca çalışan devrini azaltır ve anlamlı ilişkiler kurmak için de bir yol sağlar.

En Çok Sorulan Sorular

1. İşe alıştırma ile oryantasyon arasındaki fark nedir?

Onboarding, çalışanları iş sorumlulukları ve şirket kültürü hakkında bilgilendiren bir dizi etkinliktir. Öte yandan oryantasyon, işe alıştırma sürecinin bir parçasıdır ve şirketlerin yeni çalışanlarını ilk gün karşıladıkları tek seferlik bir etkinliktir. Bu süreç, evrak işlerinin tamamlanmasını ve diğer personelle tanıştırma, ofis turları ve ekip tanıtımları gibi diğer rutin görevleri içerir.

2. Çalışan oryantasyonu ne kadar sürmelidir?

Temel olarak bir çalışan oryantasyonu yaklaşık 3 saat sürmelidir, ancak tam bir iş gününden fazla sürmemelidir. Farklı sektörler, yeni işe alınanların sorumluluklarına başlamadan önce farklı oryantasyon süreçlerine ve eğitim seviyelerine sahiptir. Tüm bunlar göz önünde bulundurulduğunda, genel kabul gören standart üç saattir.

3. Oryantasyonu nasıl daha ilgi çekici hale getirebilirsiniz?

Oryantasyon eğitim programınızı ilgi çekici ve interaktif hale getirmenin bazı yolları vardır. Bir kontrol listesi oluşturmakla işe başlayın, hediye kitleri sunarak ilk günü unutulmaz kılın, evrak işlerini otomatikleştirin, eğitim oturumlarınızı oyunlaştırın ve kariyer ilerlemesi için net yollar sağlayın.

4. İyi bir oryantasyonu sağlayan nedir?

En iyi oryantasyon eğitim programı, çalışanların yeni işleri ve ofisleri hakkında nasıl hissettiklerine dair sorular sormalarına ve geri bildirimde bulunmalarına olanak tanır. Bu geri bildirim, işletmelerin çalışanların karşılaşabileceği sorunlara anında çözüm sunması açısından önemlidir. Ayrıca, ilgi çekici olan ve alışma sürecinde herhangi bir darboğaz yaratmayan bir program iyi bir oryantasyon olarak kabul edilir.

5. Çalışan oryantasyon eğitimine neler dahildir?

Çalışan oryantasyonu temel olarak aşağıdakileri içerir:

• Şirkete genel bakış (tarihçe, misyon, değerler)
• İş rolü ve sorumluluklar
• İşletme politika ve prosedürleri
• Ofis arkadaşlarınızla ve kilit personelle tanışma
• Eğitim ve gelişim fırsatları
• Yan haklar ve avantajlarınız ile ilgili bilgileri
• Güvenlik protokolleri
• Kurum kültürü ve beklentiler

6. Oryantasyon işe alındığınız anlamına mı gelir?

Evet, işe alındığınız ve deneme sürenizin başladığı anlamına gelir.  İş oryantasyonu, şirket hakkında bilmeniz ve yeni işinizde yapmanız gereken her şeyi açıklayacakları yerdir.